Ведение кадрового учета
- Учёт движения кадров:
- разработка правил внутреннего трудового распорядка;
- разработка и ведение штатного расписания;
- разработка положения об оплате труда;
- участие в разработке должностных инструкций
- формирование и актуализация графика отпусков.
- Внедрение системы учёта:
- оформление трудовых договоров;
- оформление приказов на увольнение, прием на работу, перевод на другое место работы;
- оформление и ведение личных карточек сотрудников;
- оформление и ведение табелей учета рабочего времени;
- оформление и ведение трудовых книжек.
- Расчет заработной платы:
- исчисление заработной платы за I половину месяца (аванс), заработной платы по нарядам на сдельные работы;
- заработной платы (контрольный табель) за отчетный месяц;
- расчет отпускных работникам;
- расчет компенсаций и выплат, связанных с увольнением работника;
- расчет выплат по временной нетрудоспособности, иных социальных пособий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ;
- расчет премий за результаты работы, надбавок и иных выплат предусмотренных трудовыми (коллективным) договором;
- расчет выплат по договорам гражданско-правового характера, оформление актов на выполненные работы, оказанные услуги;
- внесение данных по заявлениям работников по различным видам удержаний;
- перечисления всех видов начисленных и удержанных сумм через уполномоченные банки (заработной платы, прочих выплат, штрафов, страховых взносов и др.);
- расчет удержаний по исполнительным листам алиментов, штрафов, долгов в отношении работников;
- расчет и удержание налога на доходы физических лиц;
- расчет страховых взносов;
- подготовка ответов (справок) на запросы в части различных удержаний из заработной платы, доходов для возмещения вреда здоровью и др.;
- подготовка и выдача справок физическим лицам по месту требования;
- хранение расчетно-платежных ведомостей, лицевых счетов в разрезе каждого табельного номера.
4. Составление и сдача отчётности.